彰化縣溪湖鎮工作職缺工作機會-2022年4月 | 加油地圖
幸福企業徵人【彰化縣溪湖鎮工作】約247筆-生產作業人員、業務專員、早班正職人員、晚班正職人員、PT鐘點兼職人員、行政助理、現場操作人員等熱門工作急徵。1111人力 ...
通勤費:來回約 56 元/日
如果找工作的是我,會加入這個團隊嗎? 是的,我會!為了自己! 【外簡內明,用人惟才】【能者多勞,勞者多得】 【商科 優先錄取】 店長初試>實習>複試(簽訂幹部合約書)>正式上班 ※非毗鄰鄉鎮 二擇一 (1)房屋租賃補貼限額:5,000 (2)交通津貼或借住親朋好友家:3,000 (調店訓練:房屋租賃補貼全額) 基本條件: (1)不得遲到或無故請假 (2)具備老闆心態與思維 (3)需參與幹部之培訓課程(下班期間) (4)需參與分店之教育訓練(為期3個月/2次) ※本職學能(季)>調店訓練I(季)>調店訓練II(季) 升任實習副店試煉: (1)精準之物流控管 (2)熟悉之櫃檯點餐、出餐、飲品製作 (3)流暢之煎台作業(普通級) 門市試煉Pass:升任實習副店 門市試煉Fail:重新本職學能(季) 升任副店試煉: +1.0 條件1:親和力,客情掌握 +1.0 條件2:領導力,團隊合作 +1.0 條件3:解決問題能力 +0.5 次要:店務、環評、責任 1.月休4~5天 ※盡量不排休週六.週日,除非有特殊因素 2.薪資(含加班費): 未足月:上班N天/22 足月起薪:34,816+ +儲備津貼或動線獎金+管理津貼 -勞健保自付額 ※第27~31天時薪制:200*9計算 3.儲備津貼(保障十二個月):3,000 試煉通過(滿三個月): (1)動線獎金:3,000(轉換) (2)管理津貼:+500~2,000/月 (3)品咖啡拉花考核:+500/月 (4)約定乾股 範例:達成營業額,達成月目標, 達成月目標&營業額 達成營業額:動線獎金*150% 達成月目標:動線獎金*30~50% 達成月目標&營業額:紅包3~10包 3,000*150%*(1+50%)=6,750 紅包3包=1,800 合計8,550 Boss三事:用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金:開工日分配 (4)過年營收分紅:初一~初四 (5)四月春酒與紅包:與四...
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