落實員工照顧 | 加油地圖
振鋒依工作性質與學經歷核定薪資,本國籍最基層且無相關工作經驗者不分性別起薪皆為27,000元,與2020年底勞基法最低工資23,800元相較之倍數為1.13,預定於2021年起, ...
振鋒依工作性質與學經歷核定薪資,提供員工具市場競爭力的薪酬,除外籍移工之聘用仍以勞基法最低基本工資起薪外,2021年起本國籍最基層且無相關工作經驗者不分性別起薪皆為32,000元,相較2021年勞基法最低工資24,000元之倍數為1.33。核薪標準表係定期參與國內製造業薪資調查後進行修訂,以確保薪資標準具市場競爭力,一般同仁薪資為市場中位數(P50),關鍵人才核薪標準領先市場(P75);每年設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,近年平均調幅約為3.38%。依所有同仁每月基本薪資為計算基礎分析性別的薪資差異,以主管人員、專業人員及直接人員為區隔,核算結果各職級別的差異均落在10%以內。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額2-15%範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2021年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分,則依法每月提撥薪資6%至個人退休金專戶內。
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