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作者rer429 (ヽ(●′∀`●)ノ)
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標題Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因
時間Wed Dec 27 22:27:38 2017
先下個結論,在人力銀行上找不到好缺的三個原因 1. 方法不對沒找到 2. 搞不清楚狀況 3. 該領域在台灣人才需求低落 -- 幫 HR 漂白一下, 其實以下三種招募管道來說 1. 內部推薦、朋友推薦 2. 人力銀行 3. 獵人頭 其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的, 無論大企業還是中小企業,最愛「內部推薦」不一定是成本低, 成本低只是錦上添花的小裝飾,真正的原因是成效好, 成效好的原因通常是: 1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己 2. reference check 容易做、又準 「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多, 你都把他當朋友了,朋友之間為什麼要推薦地雷給你? 而且很高的機率是,因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景, 在了解彼此的需求上準確度高很多,再加上朋友推薦,心中會有些偏誤(容易高估) 但很多時候也因為這個偏誤,讓彼此給了多一點信心,而讓事情有好的結果 (同樣的情況也會發生在獵人頭身上...) 所以優先使用「免費」的方式,不一定是貪小便宜, 海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。 -- 回到主題, 在人力銀行上找不到好缺的三個原因:1. 方法不對沒找到 所謂的「好」職缺,就代表在你的認知中,條件比較優渥的職缺, 所以「好」是比較出來的,比較出來的意思就是「他就是稀少的」。 所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。 以上每個詞都非常的抽象不具體,每個人的定義也都不同, 我分享一些具體的數字給大家: 有新鮮人投了50封履歷、得到5個面試、拿到2個 offer, 跟我抱怨「人力銀行都屎缺」,我只能說他沒有善用工具, 我會問他:你想找什麼工作? :業務助理 我會再問:人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會? :7400個 我會再問:那你投幾個履歷? :50個 -- 我想答案很明顯, 如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多, 我覺...
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你該思考的是面試技巧,因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人來面試, ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.198.45 ※ 文章網址: ... Read More
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