樹德企業吳宜叡:傳賢不傳子,經理人集體接班 | 加油地圖
2014年5月28日—但能否順利交棒,有時候還是要交給機遇,資誠聯合會計師事務所營運長周建宏認為,接班是人生選項,交班也可以當成人生選項,提供接班人不同交班思考:.Q1 ...
中南部中小企業二代6、7個,三代20幾個兒女爭位是常有的事,傳子這件事更習以為常,但是樹德企業二代接班人吳宜叡就做了一個大膽突破,現年38 歲的他,不僅45歲要完成經理人集體接班,還打算把員工組成接班團隊一起當總經理。
擁有倫敦藝術大學中央聖馬丁學院碩士的他總會問自己說:「接班可不可以不是宿命,而是人生的階段性選項?」他的決定很大膽,就是傳賢不傳子,而且要在45歲前完成交班。
他想得很清楚,台灣很多企業二代,接班對他們來說像命中注定,但吳宜叡卻把下一代的接班,從命運變成階段性的人生選項。
吳宜叡是典型的設計性格,但當年一場大火,把工廠燒得半毀,吳宜叡英國一畢業就趕緊返家,想不到進公司一出手就嚇到爸媽,不管是砸5000 萬買新設備、養15人研發團隊、跑國內外參展、一年推30種新品,還改logo、成立新品牌,沒在怕的衝勁不知從哪來。
「燒錢」又「燒夢想」的人,會不會燙傷自己?但看看接班10 年,從一個樹德櫃,到現在有SHUTER重工收納品牌、livinbox居家品牌、orin設計代理品牌,還研發生質原料做到綠色創新,創了點石綠能公司,今年還要推出3C 智慧收納oneu 獨立新品牌。
什麼東西可以賣到堆起來比900座台北101還高?這就是吳宜叡做出來的台中塑膠王國格局,不但行銷全球70國、拿過德國IF設計獎,也是全球知名的塑膠箱收納企業。
但是這麼大的事業怎麼放手?吳宜叡做了一個有趣的「人生設計」。
交班傳賢或傳子父:傳子不傳賢,能做就做不早退休
子:傳賢不傳子,45 歲交班享受人生
當所有魚一窩蜂擠向海裡,吳宜叡卻偏不一樣,像個性中的反骨,離退休還有30 多年卻早在規畫交班,「我希望7 年後、45 歲交班。」
吳宜叡本人充滿文化氣息,他聊建築、南島文化、平埔族認同,3 句話,聽得出這個塑膠收納二代血液裡流有強烈的夢想性格。對於接班,吳宜叡說當時真...